五金之家讯：目前制约镁行业“爆发”的因素，主要还是技术方面的瓶颈没有突破。如加工难度大造成成本高，应用方面的一些性能还达不到或达到了又性价比不行等。对于这些技术性问题的解决，整体看现在有几个特点：科研成果多、产业化转换少；国外解决的多，国内解决的少；现在重视的人多，以前重视的人少。这几个特点，每一个都说明，我们距攻克堡垒已经不远了。面对这样的形势，有两方面问题很值得我们认真研究：一是镁产业本身，如何既强内功、也练外功；二是在努力过程中，既要注意力度够不够大，也要注意方法对不对，路子正不正。或者从另一个角度讲，就是要努力争取好环境，适应大环境。具体讲，应注意以下几点：

一是上下携手努力，争取“官”与“用”的更加重视与支持。中国镁业分会近几年来把产业发展中的“产学研”结合转到了“官产学研用”的努力上，这是一个巨大进步。但整体来讲，对官和用的争取，我们的力度、方法、效果都还很不够。在如何引导应该用镁、能用镁的行业使用镁以达到减重、减排方面，需要各级地方协会、各院校企业发挥各自优势向各级政府、向各级部门去宣传争取。在用的方面，大多数镁企业寻找已经用镁的用户多，寻找能用而没用镁的企业去有针对性地“攻关”少，许多应该用镁，也已经能用镁的企业对镁还不了解或了解不多。在用的方面另一个问题就是价格问题，从较长时期来看，有些产品一味走低档低价的路会越来越被动，而选择高档高价的路才会越走越宽广。镁产业目前在技术研发方面有两个特点：第一，技术空白点多，尚未开发的处女地多。在技术、工艺等应用产品开发方面，不仅专家能出成果，企业技术人员、生产一线的技术工人也能出成果。第二，在后端环节的研发生产中，必须溯根求源、不能只以前一个环节的现有成果为基础。例如研发某个镁合金零部件时，不能只以现有牌号的合金去开发，而可能需要研发符合该部件特征的专用镁合金。这就要求：

第一，产学研结合要更紧密。科研单位与企业，院校专家与企业研发人员、一线技术工人之间，需要更加紧密的双向结合、双向交流、双向帮助。各级政府、行业组织、各科研单位和企业的领导，要高度重视、支持这个结合，主动去抓好这个结合。

第二，企业要高度重视技术革新和创新人才。作为“新兴产业”的应用环节，科研人员到车间搞试验，车间一线人员搞技术革新、技术发明等是大有可为、不可或缺的一环。企业应大力营造人人搞革新、搞发明的氛围，应特别重视一线人员创新成果的有偿化和成果化。这个方面做不好，就会影响企业全员创新、革新的积极性，恶化人才成长、人才施展才能的环境，最终使企业受损。

第三，镁行业的人，都应奋发努力，追求自己和整个产业的美好前景。作为一个新兴产业，其快速成长、迅猛发展是不可避免的。现在从事镁产业的单位和个人，面临更现实的不进则退、两极分化的前途：善于与时俱进不断提高自己的专家、企业家，就可以凭借“先入为主”的各种基础和资源优势，迅速提升自身发展层次。但如果固步自封，小富则安，则会比在传统产业、成熟产业里更快地被淘汰。

二是镁企业既要有动力，也要有压力，不断增强竞争优势。优势企业切不可小富即安，而应利用自身优势，大力开展行业内的兼并联合和跨行业、跨地区的兼并联合。优势不强或不太强的企业，更应有危机感，转变“宁当鸡头、不当凤尾”的观念，要有甘当配角的勇气，树立起依托优势企业带动自身发展的理念。

三是要进一步推动地区之间的竞争、竞赛态势。现在许多地方都提出了要建设“镁都”、“镁基地”等的设想或规划，这种各地相互带动、相互促进的竞争态势是一件大好事。事实上，在整个产业爆发式发展出现之前，镁产业在某个企业、某个地区的超常规发展是完全可能的。各地协会、企业之间，也应主动就这方面内容多沟通、多交流，促进本地镁业发展环境的更加优化，推动镁产业加快发展。

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