五金之家讯：知识产权人才队伍结构布局不尽合理、体制机制仍存障碍、开发投入还显不足等瓶颈问题亟待解决。近年来，我国已积累了一定的知识产权人才发展经验。其中，湖南省出台了知识产权人才的十年规划，累计投入培养经费2000多万元;广东省制定实施了"百千万知识产权人才培养工程"，并积极推进知识产权学历教育;江苏省每年设立500万元的知识产权培训经费用于人才培养。

事业发展，人才先行。从战略高度谋划知识产权人才的发展，方能破解瓶颈，不断开创知识产权人才工作新局面。

一、在发展人才数量方面，加快建设五类知识产权人才队伍和实施三大知识产权重点人才工程。在提升人才质量方面，将组织实施知识产权重点人才培养六大计划，大力提升我国相关知识产权人才队伍的能力和水平。

二、加大培养知识产权人才的投入力度。加大工作力度，争取地方政府对知识产权人才培养的经费支持，建立共同推进、资源共享的良性互动平台，依托各地优势资源，加大知识产权人才培养力度。

三、建立知识产权人才评价体系。积极推动建立知识产权人才专业技术评价体系，总结推广上海、湖南、深圳等地方已有的成功经验，积极推动建立和完善企业知识产权人才专业技术评价体系，研究建立全国统一的企业专利工程师职称评价体系，恢复开展专利代理技术职称评定工作。

四、整合人才资源。建设国家知识产权人才库与人才信息网络平台，汇总各类知识产权人才信息，进一步整合利用知识产权人才资源。按照知识产权人才库工作总体目标，全国将建立专家库、百名高层次人才库、省级知识产权人才库三级人才体系组成人才库。

高素质的知识产权人才队伍，是知识产权事业发展的根基。近年来，我国形成了多层次、多途径培养知识产权人才的工作格局。据了解，目前我国已经形成了一支超过4万人的知识产权人才队伍。在已有经验的基础上，重点推进以上举措，或能突破知识产权人才发展瓶颈。

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